Corporate Recruiter

Heb je al ervaring in recruitment en vind je het leuk om zelfstandig je eigen vacatures op te pakken? Bij DAEL begeleid je het recruitmentproces van begin tot eind. Van de eerste intake met de manager en het actief zoeken naar kandidaten tot het gesprek en uiteindelijk een mooi aanbod. En dat doe je niet alleen: je wordt mijn directe collega binnen recruitment. Bij DAEL krijg je je eigen verantwoordelijkheid, maar doen we recruitment vooral samen: sparren, schakelen en zorgen dat we de juiste mensen aan boord krijgen!

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter vorm je samen met mij, Sabine, het recruitmentteam van DAEL. Je werkt vanuit DAEL Facilities en maakt daar onderdeel uit van de afdeling HR. We zijn samen verantwoordelijk voor de werving binnen de verschillende specialismes van onze organisatie. In deze rol ben je vanaf het moment dat een vacature ontstaat betrokken en begeleid je het proces tot en met het arbeidsvoorwaardenvoorstel.

Je bespreekt met de manager naar wie we op zoek zijn, krijgt samen het profiel scherp en bepaalt hoe je de juiste kandidaten bereikt. Je schrijft vacatureteksten, beoordeelt sollicitaties en gaat zelf actief op zoek naar interessante professionals. Vervolgens voer je de eerste gesprekken en blijf je betrokken bij de verdere stappen in het proces.

Aangezien er verschillende vacatures en procedures tegelijk lopen, is het belangrijk dat je makkelijk overzicht houdt. Je legt afspraken goed vast, houdt acties in de gaten en zorgt dat kandidaten en managers weten waar ze aan toe zijn. Daarbij werk je veel samen met managers en schakel je regelmatig met collega's van HR en Marketing & Communicatie.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je bespreekt met managers de wervingsbehoefte en krijgt samen het profiel scherp;
• Je schrijft vacatureteksten en bepaalt via welke kanalen je de juiste doelgroep bereikt;
• Je zoekt actief naar kandidaten en benadert interessante profielen;
• Je beoordeelt sollicitaties en voert de eerste gesprekken;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces;
• Je schakelt regelmatig met managers over kandidaten, voortgang en vervolgstappen;
• Je houdt overzicht over de lopende procedures en zorgt dat afspraken en acties goed worden vastgelegd en opgevolgd;
• Je begeleidt het proces tot en met het arbeidsvoorwaardenvoorstel;
• Je denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en hoe we DAEL als werkgever verder op de kaart kunnen zetten.

Wie ben jij:

• Je beschikt over minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt al enige werkervaring binnen recruitment;
• Je vindt het leuk om actief naar kandidaten te zoeken en hen zelf te benaderen;
• Je communiceert makkelijk met zowel kandidaten als managers;
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht als er meerdere procedures tegelijkertijd lopen;
• Je vindt het leuk om mee te denken over hoe dingen slimmer of beter kunnen;
• Je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week, bij voorkeur ben je op woensdagen beschikbaar;
• Je hebt kennis van de (technische) arbeidsmarkt en ontwikkelingen daarbinnen (pré);
• Je hebt ervaring met end-to-end recruitment: Van vacature aanvraag tot en met aanbod richting de sollicitant (pré).

Wat bieden wij:

• Een passend salaris, afhankelijk van je werkervaring en kennisniveau;
• 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen);
• Modern kantoor met inpandige sportschool en bar;
• De leukste bedrijfsfeestjes en uitjes;
• Een baan in een gezellig en hecht bedrijf, vraag het maar na bij onze collega's!